“滕州是全國百強縣，經濟社會發展較好，所以我擇業時優先考慮來滕州工作。”日前，就職于市社會治安綜合治理服務中心的2020年滕州市首批優選青年人才孫中俠在接受記者采訪時說，“作為浙江大學的研究生，去年我已經成功申請到10萬元的購房補貼，打算在滕州買房。”

這是我市大力實施人才強市戰略，吸引集聚青年人才的一個生動寫照。據有關部門負責人介紹，我市堅持把人才特別是青年人才作為強市之基、競爭之本、發展之要，實施“喚鳳回巢”行動，開展“學子家鄉行”“高校人才直通車”等活動，設立清華北大等名校青鳥驛站50個，吸引滕州籍畢業生回流。實施“青年人才優選”計劃，組合發布教育、衛生、國企、事業編等招聘需求，推出“云招聘”“直播帶崗”專場，每年吸引5000余名本碩博來滕就業創業。

近年來，我市堅持黨管人才、創新驅動不動搖，大力實施“百家平臺科創”“筑巢引鳳”“喚鳳回巢”行動，健機制、強平臺、精引育、優服務，全市人才隊伍結構和質量顯著提升。2020年以來，共申報入選國家級重點人才4人、泰山產業領軍人才9人，新增省級以上創新平臺35家，柔性引進省級以上高層次人才126人。

我市成立市委人才工作領導小組，完善政策支持，加大人才項目引進力度，設立人才編制“蓄水池”，引進事業發展亟需專業人才。設立2億元產業發展引導資金，每年投入2000余萬元人才經費，從崗位補貼、創業補助、住房保障、科研經費等方面提供全方位支持。強化載體建設，深化與中科院、北航、北理工等160余所知名高校院所戰略合作，支持企業與高校院所共建高端研發平臺，創新開展滕州市技術創新中心建設工作，實行“平臺-項目-人才”一體化發展，全力打造高能級聚才平臺。突出產才融合，聚焦“化機鋰醫數”等重點產業需求，深化“人才+項目”引才模式，積極開展“院士滕州行”、高端論壇活動，構筑人才集聚強磁場。去年，柔性引進高層次專家47人，累計柔性引進212人，其中國家級人才110余人；落地創業項目2個。堅持引育并重，建立重點人才跟蹤培養機制，引進培養領軍人才吸引集聚青年人才，持續壯大技能人才，塑造雁陣型人才梯隊。2022年2人入選技能類泰山產業領軍人才，3人入選山東省技術技能大師，16人入選省市首席技師，全年企業自主評價高技能人才4417人。

為營造良好人才生態，我市組建滕州聚智人才發展公司，高標準運營人力資源服務產業園、惠眾創業園、大數據產業園等孵化園，大力推廣“人才貸”、創新券等金融產品，健全獎勵機制，營造優越人才氛圍。同時，在城市中心區域、高鐵新區高標準建設人才公寓405套，健全人才服務專員制度，常態化落實高層次人才走訪慰問、專家體檢等制度，暢通就醫就學等綠色通道，不斷提升人才的獲得感和滿意度。

（李卉?報道）