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發(fā)生事故后怎么追究企業(yè)法人責(zé)任的？
企業(yè)發(fā)生重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故，追究事故企業(yè)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。對(duì)非法違法生產(chǎn)造成人員傷亡的，以及瞞報(bào)事故、事故后逃逸等情節(jié)特別惡劣的，要依法從重處罰。 查看詳情>>
在部分公民放假的節(jié)日或紀(jì)念日，企業(yè)是否要向工作沒(méi)有放假的...
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日有：婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法... 查看詳情>>
是否所有連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的企業(yè)職工都能享受帶薪年休假？
一般來(lái)說(shuō)，在同一用人單位或不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的企業(yè)職工可以享受帶薪年休假，但職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的... 查看詳情>>
企業(yè)安排職工加班，一定要支付加班工資嗎？
在休息日安排職工加班的，應(yīng)先安排職工補(bǔ)休，無(wú)法安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。 查看詳情>>
只要職工同意，企業(yè)安排職工加班的時(shí)間就可以不受限制嗎？
按照勞動(dòng)法四十一條規(guī)定，企業(yè)安排職工加班需要與工會(huì)、職工協(xié)商，且加班時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，但出現(xiàn)特殊緊急狀況的情形除外。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 查看詳情>>
企業(yè)周休息日必須安排在周六日嗎？
《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。 查看詳情>>
用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金嗎？
勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位可以約定服務(wù)期的條件及勞動(dòng)者支付違約金的上限作出了規(guī)定，即用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 查看詳情>>
單位合并，新用人單位解除勞動(dòng)合同如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。 查看詳情>>
勞動(dòng)合同的條款應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？
勞動(dòng)合同的必備條款包括：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼.勞動(dòng)合同期限.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn).法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)... 查看詳情>>
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確的，如何確定...
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。 查看詳情>>
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