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答：事業單位與其工作人員應按照國家有關規定簽訂聘用合同，確定聘用關系，明確雙方權利、義務。

事業單位與工作人員一般訂立不低于3年的聘用合同；對人員流動性強的崗位，可以訂立3年以下的聘用合同；對以完成一定工作任務為目的的聘用合同，根據工作任務確定合同期限。其中，四級以上專業技術崗位一個聘期一般不少于5年。對工齡已滿25年或者在本單位連續工作已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工作人員，提出與單位簽訂聘用至退休合同的，事業單位應當與其訂立聘用至該人員退休的合同。

事業單位可以與新進人員約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內，一般不超過6個月，新進人員屬初次就業的，試用期為12個月。